Lan-abokatuak Barakaldon

BANAKAKO KALERAPENA

Zeintzuk dira kaleratzeko arrazoiak?

Kaleratzea justifikatuta dagoenean, bi arrazoirengatik izan daiteke: objektiboa edo diziplinarioa. Bakoitzak bere eskakizunak ditu formari eta epeari dagokionez.

Kaleratze objektiboa: mota hau aukeratzen da honako arrazoiak gertatzen direnean:

• Arrazoi ekonomikoak, teknikoak, antolakuntzazkoak edo ekoizpenekoak.
• Lanera bertaratze falta.
• Langilearen gaitasun eza edo aldaketa teknikoetara egokitzeko gaitasun eza.
• Aurrekontu-esleipen nahikoa ez.

Diziplinazko kaleratzea: Enpresak erabaki hau hartzen du Langileen Estatutuan edo aplikagarri den Hitzarmen Kolektiboan aurreikusitako kausen edozein urraketa larri eta errudun dela eta.

Noiz da kaleratze bat bidegabea?

Kaleratzea justifikaziorik gabe gertatzen bada, eta gainera, "kausak" ez badira egiazkoak edo ezarritako epeak ez badira betetzen, kaleratze bidegabe baten aurrean gaude.

Kasu honetan, langilea berriro lanean hastea edo lan egindako urte bakoitzeko 33 eguneko soldataren baliokidea den kalte-ordaina ordaintzea egokia da (ezarritako hileko soldata-muga errespetatuz eta 2012ko otsaila baino lehenagoko aldietarako xedapenak kontuan hartuta, urtean 45 egun).

Zein da erreklamazioa aurkezteko epea?



Kasu hauetan erreklamazioa aurkezteko epea 20 lanegunekoa da. Nahitaezko adiskidetze-inprimakia lehenik eta behin autonomia-erkidego bakoitzeko adiskidetze- edo lan-harremanen zerbitzuetan aurkeztu behar da.

ZENBATEKOAREN ERREKLAMAZIOA

Zer da lan-kalteen erreklamazioa?

Honen bidez, lan-arrazoiengatik zor diren zenbatekoak erreklamatu daitezke, soldata, hobariak, aparteko orduak, kategoria, etab. izan. Kaleratzeen antzera, erreklamazio mota hau adiskidetze-orri bat aurkeztearekin hasten da. Zenbatekoen erreklamazioan, urteko % 10eko interes-igoera eska daiteke, nahiz eta nominako soldata-kontzeptuei dagokien zenbatekoarentzat bakarrik.

Zein da erreklamazioa aurkezteko epea?

Preskribapen-epea urtebetekoa da, hau da, erreklamazioa aurkeztu arteko aurreko hamabi hilabeteetatik edozein enplegu-arrazoirengatik zor den edozein zenbateko erreklamatu dezakezu.

Zer gertatzen da enpresa porrot-egoeran badago?

Epaitegiaren ebazpena aldekoa bada, enpresak porrot egin dezake. Kasu hauetan, FOGASA (Soldata Bermatzeko Funtsa) da erantzule ezarritako mugen barruan.

LAN-KONTRATUAREN AMAIERA

Zer da kontratu-etenaldia?

Enpresaren eta langilearen arteko enplegu-harremanaren amaiera adierazten du. Une horretan, enpresak kaleratze-abisuarekin batera langileari zor zaizkion zenbatekoen proposamena aurkeztu behar du (likidazioa).

Zeintzuk dira arrazoiak?

Lan-zuzenbidearen arabera, enplegua amaitzeko arrazoiak ugariak eta anitzak dira; batzuk enpresaren araberakoak dira, beste batzuk langilearenak, eta beste batzuk kanpoko faktoreen araberakoak. Horien artean, nabarmentzekoa da langilearen asmoa enpresaburuak kontratua haustean oinarrituta egotea, eta horrek kalte-ordaina jasotzeko eskubidea ematen dio bere lan-baldintzetan izandako aldaketa nabarmenengatik (oporrak, lan-txandak, asteko atsedena, lan-egutegia, etab.), soldatak atzeratzeagatik edo ordaintzen ez izateagatik, jazarpenagatik edo oinarrizko eskubideen urraketagatik.

Lan arazoekin laguntza juridikoa behar duzu?

Fidatu Arau Abogados-eko lan-zuzenbideko espezialistengan irtenbide eraginkorrak lortzeko.

Kontaktu-formularioa

"*"-ek derrigorrezko eremuak adierazten ditu